16pf

Le questionnaire 16pf (16 facteurs de personnalité) est un outil d’une grande efficacité qui aide à révéler les potentiels, confirmer une adéquation à une fonction et identifier des besoins de développement. Contrairement à de nombreux outils d’évaluation de la personnalité conçus pour une utilisation en situation professionnelle uniquement, le 16pf fournit une image complète de la personne dans son ensemble.

Le 16pf : un instrument de pilotage indispensable pour les décideurs

L’évaluation 16pf fournit un panorama complet de la personnalité en mesurant à la fois les sphères professionnelle et personnelle. Son pronostic fiable du comportement et du potentiel sécurise la sélection et le développement du personnel. L’ampleur et la portée des informations recueillies, alliées à plus de 60 années de recherche et d’applications pratiques, ont permis au 16pf de gagner une renommée et une réputation de niveau international.

Principales caractéristiques du 16pf

  • Aide à réduire les risques lors du recrutement et du développement d’acteurs clés
  • Révèle 16 traits de personnalité structurés autour du modèle de facteurs globaux de la personnalité « Big Five » largement reconnu
  • Inspire confiance : plus de 2 700 parutions d’articles de recherche confirment la validité du modèle 16pf
  • Fournit une mesure objective et empirique des traits de personnalité connus pour leur capacité à prédire avec précision les comportements
  • Dispose d’une gamme de rapports complets
  • Permet de vérifier l’adéquation à la fonction
  • Offre la possibilité d’exploiter les données collectées pour créer des rapports sur mesure
  • Permet une administration rapide et pratique via la plateforme en ligne
  • S’adresse à un large public grâce à plus de 20 langues disponibles, chaque version ayant fait l’objet de recherches et d’études de validité

 Le modèle personnalité « Big Five »

Les résultats du questionnaire 16pf peuvent être structurés selon le modèle de personnalité « Big Five ».  Mis au point par Raymond Cattell (selon son analyse factorielle de « second ordre »), ce modèle identifie cinq grandes dimensions de la personnalité. Largement reconnu, il a influencé le développement de nombreux autres outils d’évaluations basées sur les traits. Les cinq facteurs globaux donnent un aperçu général de la personnalité d’un individu, cependant, les 16 Facteurs primaires fournissent les informations nécessaires pour prédire le comportement et les performances. Grâce à ses fondements scientifiques solides, le questionnaire 16pf de Cattell apporte aux praticiens toute la sécurité et la crédibilité nécessaires pour prendre des décisions importantes concernant les personnes.

Top 5 des raisons de se former au 16pf

  1. Utilisation cyclique allant du recrutement à la retraite
  2. Expertise et pédagogie de nos formateurs
  3. Large choix de rapports
  4. Soutien post-formation hors pair
  5. Héritage impressionnant

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Comment acheter le 16pf ?

Afin de garantir un niveau de qualité élevé dans le domaine de l’évaluation de la personnalité, l’accès au questionnaire 16pf, aux rapports et matériels associés, est réservé exclusivement aux praticiens qualifiés. Il est nécessaire, pour cela, de suivre la Formation qualifiante 16pf. Toutefois, si vous possédez déjà une qualification à un questionnaire de personnalité mesurant des traits et scientifiquement validé, ou si vous êtes titulaire d’un diplôme de psychologue du travail, vous pouvez vous inscrire à la formation de conversion 16pf en deux jours.

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