16pf

Der von Raymond B. Cattell basierend auf empirischen Prinzipien entwickelte und objektive Fragebogen bietet eine umfassende Persönlichkeitsdiagnostik. Es werden nicht nur die Persönlichkeitsaspekte erfasst, die eine Person bei der Arbeit zeigt, sondern alle Aspekte, die die Persönlichkeit der Person ausmachen. Dies ist besonders vorteilhaft bei Entscheidungen, die ein erhöhtes Risiko haben, zum Beispiel bei Personalentscheidungen in Schlüsselpositionen und Beförderungen oder bei größere Investitionen in Personalentwicklungen auf allen Hierarchieebenen.

Im Unterschied zu vergleichbaren Verfahren, bietet der 16pf Fragebogen eine wirklich umfassende Beschreibung der Persönlichkeit. Der 16pf Fragebogen kann daher daher von Managern zur Personalauswahl und -entwicklung genauso genutzt werden wie bei der Motivation des Personals.

In der Hand eines erfahrenen Anwenders unterstützt der 16pf Fragebogen Menschen dabei, Erkenntnisse bezüglich ihrer Stärken, ihres Potential und in Hinblick auf Karrieremöglichkeiten, die ihrer Persönlichkeit entsprechen, zu gewinnen. Dies bringt viele Vorteile – nicht nur zum gegenwärtigen Zeitpunkt, sondern auch für die Zukunft.

Qualifizierung

Um Informationen über das 16pf Training zu erhalten, kontaktieren Sie bitte unseren Trainingspartner A-M-T.

Die Big Five-Modell der Persönlichkeit

Die Ergebnisse des 16pf Fragebogens können anhand des „Big Five“-Persönlichkeitsmodells klassifiziert werden. Dieses Modell wurde von den Forschungen Raymond Cattells (seine Faktorenanalyse zweiter Ordnung) geprägt, bei denen fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit identifiziert wurden. Die Ergebnisse sind mittlerweile die allgemein akzeptierte Grundlage vieler anderer eigenschaftsbasierter Einstufungen. Die fünf globalen Faktoren geben eine hilfreiche Übersicht über die Persönlichkeit eines Individuums. Die 16 primären Faktoren verschaffen jedoch bessere Informationen für die Vorhersage von Verhalten und Leistung. Cattells 16pf Fragebogen hilft den Anwendern mit seiner überzeugenden Forschungsbasis dabei, vertrauensvollere und glaubwürdigere Personalentscheidungen zu treffen.

Anwendungen

  • Coaching
  • Förderung von Führungskräften
  • Talentidentifikation
  • Teamentwicklung
  • Karriereförderung