16pf

16pf-spørgeskemaet (16 personligheds faktorer) er et særdeles effektivt værktøj, der afslører potentiale, bekræfter egnethed og kan bruges til at identificere udviklingsområder. I modsætning til mange personlighedstests, der er udviklet til erhvervsmæssig anvendelse, skaber 16pf et fuldt afrundet billede af hele personen.

16pf-testen: den essentielle vejviser til beslutningstagere

16pf-testen giver et komplet billede ved at måle personlighed i både de faglige og personlige sfærer. Dens præcise forudsigelser af adfærd og potentiale giver virksomheden en oplyst sikkerhed, der styrer udvælgelsen af personale og den individuelle udvikling. Denne enestående dybde og bredde af indsigt har sammen med mere end 60 års forskning og anvendelse indbragt 16pf international anerkendelse og respekt.

16pf’s vigtigste egenskaber

  • Reducerer risikoen i forbindelse med rekruttering, udvikling af nøglespillere eller gennemførelse af større investeringer i udvikling
  • Afslører 16 personlighedstræk, der er struktureret omkring ‘the Big Five’ – de vidt accepterede globale personlighedsfaktorer
  • Inspirerer til tillid: Mere end 2.700 publicerede forskningsartikler bekræfter 16pf’s validitet
  • Giver en objektiv, empirisk måling af nogle personlighedstræk, der vides at give en præcis forudsigelse af adfærd
  • Inkluderer en række omfattende rapporter
  • Sikrer hurtig og praktisk administration
  • Henvender sig til et bredt publikum – fås på mere end 20 forskellige sprog, alle med individuel forskning og validering

Personlighedsmodellen `the Big Five´

Resultaterne af 16pf-spørgeskemaet kan grupperes i henhold til personlighedsmodellen ‘the Big Five’. Denne model blev formet af Raymond Cattells forskning (hans 2. ordens-faktoranalyse), der identificerede fem brede dimensioner af personlighed og er blevet en bredt accepteret model, som fungerer som fundament for mange andre test, der er baseret på personlighedstræk. De fem globale faktorer giver et godt overblik over den enkeltes personlighed, mens de 16 primære faktorer giver mere viden, der kan bruges til at forudsige adfærd og præstationer. Cattells 16pf-spørgeskema giver med sit stærke forskningsbaserede fundament konsulenten den sikkerhed og troværdighed, der skal til for at træffe vigtige beslutninger, der vedrører mennesker.

Anvendelse

  • Coaching
  • Lederudvikling
  • Identifikation af talent
  • Team udvikling
  • Karriereudvikling

Se, hvordan 16pf hjalp i planlægningen af arvefølgen